Entender las opciones de acciones de empleados Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Firma de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones de dinero, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su punto máximo en la popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones sobre acciones a 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abre el champán youre en el dinero Usted puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de medio millón de dólares de beneficios. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un extraordinario constructor de riqueza. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con su dinero. Cómo funcionan las opciones de acciones de trabajo Los anuncios de empleo en los clasificados mencionar las opciones de acciones más y más frecuentemente. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo a los ejecutivos de alto nivel de pago, sino también a los empleados de rango y archivo. ¿Qué son las opciones sobre acciones? ¿Por qué las empresas les ofrecen? ¿Los empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones sobre acciones? Las respuestas a estas preguntas le darán una idea mucho mejor sobre este movimiento cada vez más popular. Comencemos con una simple definición de opciones sobre acciones: Siguiente arriba Las opciones sobre acciones de su empleador le dan el derecho de comprar un número específico de acciones de su compañía durante un tiempo ya un precio que especifica su empleador. Tanto las compañías privadas como las públicas tienen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Quieren que sus empleados se sientan como dueños o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores calificados ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en las empresas de nueva creación que quieren aferrarse a tanto efectivo como sea posible. Vaya a la siguiente página para saber por qué las opciones sobre acciones son beneficiosas y cómo se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateEx-Facebook Empleado Con Opciones de Acciones: Heres lo que se siente Watching The Stock tanque común Facebooks se hundió a un nuevo mínimo en la actualidad. Y ahora se negocia en alrededor de 22. Esto tiene que ser doloroso de mirar para los empleados actuales de Facebook, que tienen mucha abundancia atada a la compañía, pero la mayoría de ellos no están hablando de ella. Afortunadamente, un ex empleado de Facebook que también parece poseer una gran cantidad de acciones de Facebook se ha abierto en Quora en cuanto a lo que se siente. Como es de esperar, el sentimiento es una mezcla de frustración con los inversionistas de Wall Street que no entienden la estrategia de Facebook a largo plazo y un estado de calma dado que no hay mucho que usted puede hacer al respecto. Heres su respuesta completa: Im un ex-empleado, y no puedo hablar de lo que un empleado se siente, por lo que esta no es realmente la respuesta que está buscando. Pero, sólo por diversión, estas son las emociones que he estado sintiendo más estos primeros meses desde la IPO. Me imagino que algo de esto podría resonar con un empleado actual. Frustración con el mercado. Facebook siempre ha tenido un enfoque a largo plazo, y nada que influya significativamente en su éxito a largo plazo ha cambiado sustancialmente en los últimos 6-12 meses. Algún ajuste al precio de la acción era necesario y esperado después del bombo del IPO y de la dirección. Pero el nivel de volatilidad de los precios no tiene sentido dado la estrategia de larga data de la compañía y lo que realmente ha ocurrido en el terreno y en el panorama general de los medios de comunicación. Sería agradable si la gente acaba de relajarse y mirar durante un año en lugar de un cuarto (o una semana o un día), o al menos tomar un momento para entender cómo funciona la empresa antes de comprar su acción. Optimismo. Me siento bastante seguro de que el primer thrash alrededor de acciones de Facebook en última instancia, será inútil en el largo plazo. Facebooks todavía tiene la estrategia correcta, mucha gente talentosa, un montón de dinero, un montón de usuarios, un producto ubicuo, y casi todos los recursos que necesita para desarrollar un negocio enormemente rentable. Me siento bien acerca de lo que Facebook va a hacer en los próximos cinco años y más allá. Serenidad Como era de esperar, gran parte de mi riqueza personal está atada en Facebook. En última instancia, esta es una bendición que nunca couldve imaginado cuando comencé a trabajar allí. No puedo controlar lo que sucede con el precio de las acciones, sobre todo porque ya no trabajo allí (aunque incluso si lo hice, no puedo imaginar que me siento mucho más capacitado). No tengo mucha maniobrabilidad hasta que el ex funcionario bloqueo ascensores, por lo que Im a lo largo del viaje sin embargo, se juega. Ex-Empleado de Facebook con opciones de compra de acciones: Heres lo que se siente como mirar el Stock TankFor cada empresa privada que IPOs o se adquiere, muchos más se liquidan y las personas que poseen acciones comunes o ejercer opciones pueden perder 100 de su inversión. Si usted se asocia con ESO, cubriremos el costo para ejercitar sus opciones hoy. No se pagará ningún pago a menos que haya un evento importante de liquidez, como una venta o una OPI. Si la acción se vuelve sin valor, ESO toma la pérdida. El Impuesto Mínimo Alternativo (AMT) puede impactarle si el valor justo de mercado de sus opciones de acciones de incentivos (ISO) es mayor que su precio de ejercicio. Dado que el costo de las opciones de ejercicio puede ser bastante alto, una ley de impuestos grandes sólo hace que el proceso más oneroso y arriesgado. ESO Fund puede ayudarle a cubrir la posible factura fiscal. ¿Esto suena familiar? Usted espera años para que su acción se convierta y cuando finalmente lo hace, un IPO retrasado o la fusión le impide golpear la carretera. Se tarda ocho años para la empresa promedio de IPO en estos días. Durante ese tiempo, es difícil extraer valor de sus opciones congeladas o acciones ilíquidas. El Fondo ESO le permite mantener su dinero en efectivo libre para otras necesidades. ¿Cuánta acción de Facebook el empleado promedio de Facebook propio Esta es una cosa bastante difícil de responder, pero ya que está pidiendo un promedio. Podemos sacarla de algunas figuras comúnmente conocidas sobre las startups. En primer lugar, vamos a suponer que estamos tratando de calcular la cantidad de capital después de que todos los derechos de cobro y el ejercicio se hace. Paquetes de compensación realmente distribuir el patrimonio en forma de opciones, RSUs, etc, por lo que un empleado no puede realmente poseen en forma de acciones en cualquier momento. Pero parece que sólo está interesado en la cantidad de compensación basada en acciones (dólares finales) que un empleado podría hacer al final. El número más útil aquí es que la mayoría de las compañías de Silicon Valley reservan alrededor de 20 de su capital pendiente como un fondo de opciones sobre la financiación de la Serie A, de la cual se otorgan subvenciones de capital a los empleados. En el caso de Facebook039, este grupo de opciones fue de 10 de capital pendiente. El número efectivo ahora (debido a otros eventos dilutivos) puede ser / - 5. Podemos entonces simplemente dividir este grupo por el número de empleados actuales, que es (ver Cuántos empleados tiene Facebook) alrededor de 1300 empleados. Esto significa que el empleado promedio puede decirse que tiene 0.0078 de la empresa. De acuerdo con SharesPost. Se estima que Facebook tiene 442 millones de acciones totalmente diluidas, por lo que el empleado promedio tiene 33.990 acciones (442M 0,0078). Si asume además que el mercado secundario (una vez más, tomar SharesPost) es un reflejo exacto de las finanzas de Facebook039s y el precio de IPO probable, la orden de compra dominante grande en ese sitio es actualmente de 60 / share. Esto significa que el empleado promedio de Facebook netos de alrededor de 2,04 millones antes de impuestos sobre la salida a bolsa si las finanzas actuales se mantienen. Debido a que los paquetes de acciones se distribuyen de manera bastante desigual según la fecha de contratación, la antigüedad y la función de trabajo, la mayoría de los pagos no se agruparán en torno a este número. En cambio, es probable que veamos una distribución bastante exponencial donde los empleados tempranos hacen mucho más, y los empleados posteriores hacen mucho menos.
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